「営業電話は、男性より女性の声のほうが話を聞いてもらいやすい気がする…」

「自社のテレアポ担当、女性と男性どちらが向いているのだろう？」

 

テレアポ業務における「女性」の活躍について、企業の営業企画の担当者なら一度は

考えたことがあるのではないでしょうか?

 

実際、BtoBの新規開拓シーンでは女性のテレアポスタッフが多数活躍しており、業界でも

「テレアポは女性が有利」と語られることがあります。

 

しかしこれは「女性のほうが男性より優れている」という単純な話ではなく

コミュニケーションのアプローチの違いによるものです。

 

では、テレアポ業務で女性ならではの強みとは何か、なぜ多くの企業がテレアポに女性を

起用して成果を上げているのか、本記事で詳しく解説します。

 

 

 

テレアポ業務で女性が発揮する5つの強み

 

 

テレアポ業務において女性スタッフが成果を上げやすい背景には、いくつかの構造的な強みがあります。

 

ここでは女性アポインターに見られる代表的なスキルや特性を5つ紹介します。

 

いずれも「男性より優秀」という意味ではなく、営業スタイルの方向性がテレアポ業務と

合致しやすいポイントです。

 

共感力・傾聴力の高さ

 

営業で重要なスキルの一つが、見込み顧客の気持ちに寄り添う共感力です。

 

一般に女性は相手の感情を読み取り共感する能力に長けており、この力がテレアポに

おいても信頼関係の構築に直結します。

 

相手が本当に抱える課題やニーズを引き出す傾聴力によって、アポイント獲得率が

高まる傾向があります。

 

安心感を与える声と話し方

 

初対面の電話では声の印象がすべてです。

 

女性の柔らかく明るい声は、相手に警戒心を抱かせにくく安心感を与えやすいと言われます。

 

穏やかな口調でゆっくりと話すことで、「話を聞いてみよう」という前向きな姿勢を

引き出しやすくなります。

 

特に男性相手の架電では、女性の落ち着いたトーンのほうが耳に心地よく、会話の入り口で

優位に立ちやすいとされています。

 

観察力と洞察力

 

女性アポインターは電話越しでも相手の反応や声色の変化に敏感で、細かなサインを見逃しません。

 

例えば相手が少し興味を示したポイントを即座に察知し、その話題を広げて食いつきを高める

といった対応が得意です。

 

この洞察力により、短時間の通話でも相手のニーズを深掘りし、質の高いアポイントにつなげます。

 

情報を整理し伝える力

 

電話営業では限られた時間で要点を伝える明晰さが求められます。

 

女性は複数の情報を整理し、分かりやすく伝達する能力に優れる傾向があります。

 

相手の関心に合わせて話の順序や内容を組み立て直す柔軟さも持ち合わせているため

 

「話が伝わりやすい」「提案内容が頭に入りやすい」

 

と感じてもらいやすく、結果的にアポイント獲得率や商談化率の向上につながります。

 

親身で丁寧な対応

 

女性特有のきめ細かい気配りや丁寧さも強みです。

 

電話の最後に一言付け加える心遣いや、相手の些細な言葉も拾って対応する姿勢は

「この人になら任せても良いかも」という安心感を相手に与えます。

 

特にサービス内容によっては、「同じ女性として話が分かる」という共通点が信頼感を生む。

 

こうした細部まで行き届いたコミュニケーションが、テレアポ成功率を押し上げる大きな

要因となっています。

 

つまり、上記のような強みがあるため女性アポインターには“テレアポに向いている”

とされる特性が多く備わっていると言えます。

 

では実際に、企業側はそうした強みをどのように捉え、どのような理由で女性アポインターを

起用しているのでしょうか。

 

次章では、実際に女性をテレアポに起用している企業の視点から、その背景と構造的な理由を

ひも解いていきます。

 

 

企業がテレアポに女性を起用して成果を上げている理由

 

 

前章でもお伝えしたとおり、女性アポインターは“テレアポに向いていることが分かりましたが

企業は“女性だから”という理由で起用を決めているわけではありません。

 

そこには明確な“成果につながる構造的な理由”があり、経験や感覚だけではない納得感のある

判断がなされています。

 

以下では、企業が女性アポインターを採用・起用することによってどのようなメリットを

実感しているのか、主に3つの視点から整理します。

 

第一印象のやわらかさが電話の突破率を高める

 

BtoBのテレアポでは、電話口に出た相手が「営業電話だ」と感じた瞬間に切られてしまうことも

少なくありません。

 

そこで重要になるのが、最初の5秒でどれだけ相手に“話してもいい”という心理的余白を

与えられるかです。

 

女性アポインターは、声のトーンや話し方のやわらかさから、相手に「押し売り感」を

感じさせにくい傾向があります。

 

企業側にとっては、無駄なリード損失を防ぎながら、相手の情報や課題感を丁寧に引き出して

もらえることが、アポの質向上にもつながると実感されています。

 

 共感的な聞き方が関係構築に寄与する

 

BtoB商材の提案では、相手の課題やタイミングに応じて柔軟に会話を進める必要があります。

 

そこで女性アポインターの「聞く力」「共感的なリアクション」が大きな武器となります。

 

特に、「提案内容に興味はあるが今は忙しい」「まだ導入フェーズではない」といった

“温度の低いリード”に対して、押しすぎず・引きすぎず、関係を維持しながら後日に

つなげるような対応が得意とされています。

 

このような“リードナーチャリング”型の対応は、特に単価の高いBtoB商材において中長期的な

成果につながるとして、多くの企業が価値を感じています。

 

テレアポを“単なる業務”で終わらせない対応力

 

女性アポインターは、会話の文脈を把握しながら相手に合わせて表現を微調整する力に長けています。

 

それが「感じの良い対応」「信頼できそうな会社」という印象を相手に与える一因となっています。

 

実際にグッドアポの実例でも

 

過去にも同じような電話をもらったことはあったが女性アポインターは丁寧で押し付け感が なかったので、一度話を聞いてみようと思った。

 

といった感想が複数の企業様から寄せられています。

 

このように、企業が女性アポインターを選ぶ背景には、見込み顧客との接点の質を

高めたいという明確な意図があります。

単なる“性別による判断”ではなく、成果を生む会話の構造的な強みが、テレアポ業務の中で

実際に表れているからこそ、女性アポインターの起用が増えているのです。

 

次章では、こうした女性アポインターの強みを最大限に活かしながら

“戦略と人材”の両面で成果を出し続けている【グッドアポ独自の運用体制と仕組み】をご紹介します。

 

 

 

グッドアポ独自の運用体制と“女性が活躍する仕組み”

 

 

テレアポで女性が成果を出すには、個人の特性だけでなくそれを活かす仕組みが不可欠です。

 

グッドアポでは、女性アポインターの強みを支える独自の運用体制を整え、BtoB商材で

安定した成果を実現しています。

 

女性が活躍しやすいチーム設計

 

グッドアポには多数の女性アポインターが在籍し、IT・人材・製造・コンサルなど

幅広い業種で実績を重ねています。

 

専門性の高い商材でも、知識をしっかり身につけたうえで対応するため企業からの信頼も厚く

「女性でも対応できるか？」という懸念は不要です。

 

中でも、、

 

こうした業界では、「丁寧で押し付け感のない対応」がそのまま成果につながることが多く

女性アポインターの持つ特性がそのまま武器になるのです。

 

共感型のマネジメントと柔軟な支援

 

グッドアポでは、共感力に優れた女性マネージャーがアポインターのフォローを担当。

 

声のトーンや話し方など細かな部分まで丁寧に寄り添い、安心してトークに集中できる環境を

整えています。

 

女性マネージャーは「感情」と「成果」を同時に扱える存在であり、スキル面だけでなく

「どう伝わったか」「どんな感情が生まれたか」といった内面にも配慮したフィードバックが可能です。

 

【未経験者には】

• 断られた通話の受け止め方の言語化
• 押し付けがちな言い回しの共有
• トーン・間など軽微な修正など、まず“丁寧さ”を安定させるサポートを実施。

 

【経験者には】

• 圧が強くなっていないかの第三者チェック
• 業種別に話し方やテンポの微調整
• 相手の反応を見ずに進む「惰性トーク」への短い指摘

 

といった再最適化を行います。

 

このような感情と成果を両立するマネジメントにより、女性アポインターの強みを保ちながら

成果につなげる体制を築いています。

 

改善を支えるチーム文化と仕組み

 

週次の振り返りやロールプレイを通じて、トークの改善やスクリプトの調整を現場主導で実施。

 

個人の話し方に合わせたカスタマイズも行い、成果につながる自然な会話を生み出しています。

 

このようにグッドアポでは、こうした仕組みによって女性アポインターの強みを引き出し

性別を問わず“人と戦略の両立”で成果を最大化しています。

 

「柔らかく、信頼感のあるテレアポ対応を任せたい」 「相手の話をしっかり聞けるアポインターに任せたい」

 

そんなお考えをお持ちの企業様は、ぜひ一度グッドアポにご相談ください。

女性アポインターの特性を理解し、仕組みとして成果につなげる営業支援をご提供します。

 

 

 

 

 

まとめ

 

本記事では、「女性アポインターが持つ特性と、それを活かすための仕組みについて解説しました。

 

共感力、傾聴力、丁寧な対話といった女性ならではの強みは、テレアポ業務において非常に高い

親和性を持っています。

 

ただし、そうした力も単独で発揮されるものではなく、運用体制・教育支援・トーク設計といった

“仕組み”があってこそ、成果につながります。

 

グッドアポでは、女性アポインターの特性を正しく理解し、実践の場で活かすノウハウを

蓄積してきました。

「数」ではなく「質」を求めるBtoB営業において、感情に寄り添えるテレアポは、企業の

第一印象をつくる重要な接点となります。

 

テレアポ体制の見直しや、女性アポインターの活用にご興味のある企業様は、ぜひ一度

グッドアポにご相談ください。

 

成果につながる戦略を、チームでご支援いたします。